System 社内制度

一人一人の成長と
安心して
中長期でのキャリアを形成できる
制度・システムがあります。

Grow up

成長につながる制度

表彰制度

成果や成長、チャレンジした人を評価する人事評価制度や、社内独自の表彰制度があります。

新人研修

新人導入研修や上司や同僚からの 360°評価を通じて、多角的に現状を把握し、さらに成長を促すフォロー研修等があります。

階層別研修

部長クラスを対象とした組織・事業運営の更なる向上を目的とした研修です。

Eラーニング

個々人の課題や興味に応じて学習内容を主体的に選択することができます。

手上げ研修

自主的に学習している社員の中で、より質の高いインプットするために、外部の研修を受講できる制度です。

1on1制度

メンバーの成長をサポートするために、定期的に上司と部下が 1 対 1 で対話し、信頼関係を築きます。

書籍購入費負担

社員のスキルアップのための書籍購入費は会社が負担しています。

副業OK

社外での経験を積み、業務経験やスキルアップの支援を目的に副業ができます。

残業について

社員の平均帰社時間は18時~19時。仕事効率を重視し、スキルアップのために使える時間が充実しています。

Welfare

快適に働ける制度

私服出勤

洋服に関する制限はありません。好きな洋服で出勤いただきます。

有給休暇

1日や半日の有給はもちろん、時間単位での有給休暇の取得が可能となっています。

リフレッシュ休暇

年に1回、1週間のリフレッシュ休暇を取得することができます。

育児休暇

産前産後休暇・育児休暇があり、家庭と仕事の両立を積極的に支援します。近年では男性社員も育児休暇を取得しています。

慶弔見舞金

結婚・出産・弔慰等の際に会社よりお見舞金を支給いたします。

住宅手当

家賃額などに応じて住宅手当を支給しています。

歓送迎会・懇親会

社員の歓送迎会や懇親会の費用は会社が負担し、社内交流をサポートします。

社員割引

自社で販売している商品購入の際は社員割引が適用されます。

テレワーク

週1~3の出社推奨しております、会社が許可する場所にて業務することが可能です。

予防接種

予防接種の受診費用は会社が負担。健康な身体づくりを支援します。

子宮がん検診

女性社員は毎年、子宮がん検診が無料で受けられます。

各種福利厚生

健康促進支援制度、スキルアップ支援制度、子育て支援制度、レジャー支援制度等があります。