About Recruitment 採用メッセージ

機会をつかむために、
進化し続けられる仲間に出会いたい。

数多い業種の中でも、私たちベガコーポレーションはECやITといった、特に変化のスピードが速い業界にいます。社会やマーケットの変化を脅威ではなく、機会と捉え、私たちは強い力でそれをつかみ、事業を大きく成長させてきました。

ビジネスをデザインする仕事、クリエイティビティを発揮する仕事、テクノロジーを駆使する仕事。成長のエンジンは、そうしたさまざまな職種の垣根を越えたチームワークにあります。そして、そこには一人一人が常に成長し続ける姿勢が不可欠です。

当社では、年齢や過去の経験に左右されず、実績や成果を客観的にみる評価制度や、自身が受けたい研修を挙手制で申請できる制度などさまざまな仕組みが、一人一人の成長を支援するために整えられています。
正直なところ、新卒であったとしても、一律の給与ではありません。給与の上がり幅も、人によって大きく異なります。だからこそ、成長を求める人、仕事に積極的にコミットできる人にとっては、より大きな仕事にチャレンジできる機会が多い会社だと思います。

もちろん、チャレンジには失敗がつきものです。しかし、失敗を恐れては前に進むことはできません。
当社では、チャレンジを後押しする風土をつくるため、ナイスチャレンジ賞という表彰制度を設けています。機会をつかもうと踏み出したことを賞賛し、そこからの学びをみんなで深め合っているのです。

機会をつかむためには、主体性が必要不可欠ですし、「つかむ力」がないと、つかみ損ねてしまいます。機会をつかむことに強い意志があれば、成長し続けられる場所になると思います。

私たちはこれからも、個の成長とチームワークを大切にしながら、機会をつかみ続ける集団でありたい、そして進化し続ける仲間に出会いたいと考えています。

【写真】執行役員 人事統括部長 吉田 裕紀
執行役員 人事統括部長 【署名画像】吉田 裕紀

2008年に大学卒業後、リクルートに新卒入社。ライフスタイル領域での広告コンサルティングを3年半経験後、人材領域に異動。その後は、6年半人材領域にて、大手企業を中心に中小企業やベンチャー企業の採用活動や人事制度コンサルティング、リクルート社のマネジメントを経験。2018年1月、ベガコーポレーションの掲げる経営ビジョン、事業の面白さや、人に魅せられ、Iターン転職を決意。現在は、ベガコーポレーションを人事的側面から次のステージに進化させることを目指し、人事部門のトップとして採用・人材開発・評価・配置などのチームを束ねている。