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System

社内制度

Data

社員データ

  • 01

    男女の比率

    ほぼ半々〜6:4程度の割合で、
    現在は男性が少し多くなっております。

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  • 02

    年齢の比率

    20〜30代メインで、
    若々しく活気あふれる職場です。

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  • 03

    職種別の割合

    ベガコーポレーションでは、商品開発から販売、顧客対応まですべて自社で行う、一気通貫型。
    総合職はもちろん、デザイナー職やエンジニア職など、技術者が多く活躍しています。

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  • 04

    通勤時のデニム率

    %

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    通勤は私服でOK!それぞれの個性を大事にし、自由な服装でお仕事をしています。

  • 05

    通勤時間

    %

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    住宅手当もあるので都心に近い場所に住んでいる人が多く、約80%のスタッフが1時間圏内から通勤しています。

  • 06

    出身地

    %

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    福岡出身、九州出身が多く、驚異の地元愛!もちろん東京や海外からのUターン、Iターンのメンバーもいます。

  • 07

    外国語を話せるスタッフ

    人に1人

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    5人に1人は2ヶ国語が話すことができます。中には5ヶ国語以上話せる人もいます!

  • 08

    同僚とランチに行く頻度

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    福岡本社はキャナルシティ博多や中洲川端商店街が近くにあるのでランチに出かける人が多いです!

  • 09

    月に読む本の数

    %
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    10冊以上読む人も!クリエイティブを大事にしているベガだからこそ情報のキャッチアップをしている人が多いです。

  • 2018年5月末データです。

System

会社の制度について

  • 残業について

    社員の平均帰社時間は18時〜19時。仕事効率を重視し、充実したプライベートを推奨します。

  • リフレッシュ休暇

    年に1回、1週間のリフレッシュ休暇を取得することができます。

  • 慶弔見舞金

    結婚・出産・弔慰等の際に会社よりお見舞金を支給いたします。

  • 住宅手当

    家賃額や職位に応じて住宅手当を支給しています。

  • 書籍購入費負担

    社員のスキルアップのための書籍購入費は会社が負担しています。

  • 社員割引

    自社で販売している商品購入の際は社員割引が適用されます。

  • 歓送迎会・懇親会

    社員の歓送迎会や懇親会の費用は会社が負担し、社内交流をサポートします。

  • 予防接種

    予防接種の受診費用は会社が負担。健康な身体づくりを支援します。

  • 子宮がん検診

    女性社員は毎年、子宮がん検診が無料で受けられます。

  • 育児休暇

    産前産後休暇・育児休暇があり、家庭と仕事の両立を積極的に支援します。

  • 評価・表彰制度

    成果・成長に対して年2回の人事評価制度や、MVP等の社内表彰制度があります。

  • ドリンク無料

    社内に設置されているウォーターサーバーとエスプレッソマシーンは自由に利用できます。

  • トレーニングマシーン

    リフレッシュのために社内に設置しており、健康的に体を鍛えられます。

  • 副業OK

    社外での経験を積み、業務経験やスキルアップの支援を目的としています。

  • 各種福利厚生

    健康促進支援制度、スキルアップ支援制度、子育て支援制度、レジャー支援制度等があります。

Training

研修制度

  • 新人導入研修

    基本的な意識と基本行動、ビジネスマナーを学ぶ研修です。(3日間)

  • 新人フォロー研修

    周囲からのアドバイスや指摘を通じて、現状を多面的に把握し成長につなげる研修です。
    (2日間)

  • 新人メンター研修

    新人のメンターとしてアサインされる社員が、効果的な育成を行う為の基礎知識・役割を学べる研修です。

  • マネジメント基礎研修

    複数の部下を持つリーダーやマネージャーを対象にマネジメントの原理原則を学ぶ研修です。

  • 経営層研修

    部長クラスを対象とした組織・事業運営の更なる向上を目的とした研修です。

  • その他、外部研修もあります。